Les entreprises inclusives incarnent l’avenir
Entreprendre de manière inclusive est une nécessité. En misant sur l’inclusion, la diversité et l’égalité, vous participez à la construction d’une société inclusive. En retour, vos collaborateurs seront enthousiastes, épanouis et engagés.
Qu’entend-on par entreprendre de manière inclusive ?
Dans une entreprise inclusive, la diversité est un atout. C’est une opportunité de rassembler un riche mélange de points de vue, d’origines, d’idées, de styles et de compétences. Tout le monde est le bienvenu, y compris les personnes issues de groupes à risque. Leurs besoins spécifiques doivent néanmoins recevoir l’attention qu’ils méritent.
Tous les talents devraient être mobilisés. Une entreprise inclusive donnera à chacun le sentiment qu’il(elle)…
- est le(la) bienvenu(e)
- a sa place dans l’entreprise
- peut être lui-même/elle-même
- est apprécié(e), écouté(e) et impliqué(e)
- bénéficie des mêmes chances de progression
L’inclusion : de la vision au terrain
Entreprendre de manière inclusive est plutôt un marathon qu’un sprint. Insufflez l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances dans la vision, les valeurs et la stratégie de votre entreprise. Vous disposerez ainsi d’une base solide pour mettre tout cela concrètement en œuvre.
En effet, la pensée et l’action inclusives doivent être ancrées dans la culture de l’entreprise. Veillez à ce que l’inclusion “vive” sur le lieu de travail, dans toutes les démarches RH, dans les politiques de bien-être, dans toutes les communications internes et externes.
Tout le monde compte
Lorsque l’on évoque la diversité, on pense rapidement aux collaborateurs issus de l’immigration, aux collaborateurs jeunes ou âgés, ou encore aux collaborateurs handicapés. Mais il existe aussi des différences moins visibles sur le lieu de travail.
Ces actions ci-dessous s’inscrivent également dans le cadre d’une politique d’inclusion :
- Accueillir un collaborateur après une maladie de longue durée
- Soutenir un collaborateur peu qualifié en lui offrant une formation appropriée
- Reconnaître les signes de précarité afin d’aider discrètement les collaborateurs qui ont des problèmes financiers
Dans notre fiche de politique RH sur la lutte contre la pauvreté, vous trouverez des conseils sur la manière de détecter les signes de pauvreté et d’y faire face.
Avantages de l’entreprise inclusive
Voici 6 bonnes raisons de pratiquer l’inclusion
Engagement social
Une entreprise inclusive intègre les différences de chacun et s’engage au niveau sociétal en recrutant, formant et donnant des opportunités aux personnes éprouvant des difficultés à trouver un emploi.
Attractivité comme employeur
Cet engagement social est apprécié par un public varié si bien qu’une entreprise inclusive sera plus attractive aux yeux de futurs talents et des talents actuels.
Lutte contre les pénuries de main-d’œuvre
Ne pas mettre de filtre à l’embauche permet d’élargir le champ de recherche de nouveaux talents.
Moins de turnover
Les collaborateurs qui se sentent valorisés au travail sont moins susceptibles de partir.
Innovation
Plus une équipe est diversifiée, plus elle est créative et innovante.
Compétitivité
Une entreprise inclusive reflète mieux la société et connaît mieux ses clients.
Des entreprises récompensées pour leur politique d’inclusion
Tant au nord qu’au sud du pays, des prix sont décernés à des entreprises qui mettent en place une politique d’inclusion.
En Belgique francophone, le prix de l’entreprise citoyenne récompense les entreprises les plus inclusives pour les personnes présentant un handicap. En Flandre, Sterpunt Inclusief Ondernemen et les Werkplekarchitecten décernent le Prix de l’entreprise inclusive.
- L’entreprise alimentaire Gomad est devenue la première entreprise inclusive de Flandre. Chez ce producteur de plats préparés, la devise « Tout le monde a droit à une seconde chance » est centrale.
- L’entreprise de poulets Klaasen and Co NV a été nommée « Ambassadeur de l’entreprise inclusive 2022 » pour deux ans.
Les entreprises bruxelloises qui s’engagent en faveur de l’inclusion sont également récompensées. Le ministre de l’Emploi de la Région de Bruxelles-Capitale décerne chaque année le label de diversité aux employeurs qui reconnaissent, respectent et valorisent les différences dans l’environnement professionnel.
- Par exemple, l’entreprise Beer Project fait partie des entreprises lauréates de 2022.
