6 conseils pour un lieu de travail respectueux des genres
Il est tout-à-fait normal de ne pas devoir cacher son genre et/ou son identité sexuelle au travail. Ce n’est que lorsqu’une personne se sent bien au travail et peut être elle-même qu’elle peut déployer et accroître tout son potentiel. De petits ajustements peuvent faire une grande différence. Voici quelques conseils :
Dans la communication interne et externe, un langage qui tient compte des genres permet à chacun de se sentir impliqué. Mieux vaut ne pas commencer une lettre ou un discours par « Mesdames et Messieurs », par exemple. En formant les chefs d’équipe et les collaborateurs au langage inclusif en matière de genre, celui-ci deviendra la nouvelle norme. Dans ce guide, vous trouverez des conseils pour écrire en tenant compte des genres.
Si vous avez des formulaires sur lesquels le genre doit être coché, vous devez vous demander si la question est pertinente. Dans l’affirmative, indiquez également l’option « autre ».
Vous ne savez pas comment vous adresser à une personne non binaire ou à une personne en cours de transformation ? Il suffit alors de demander à la personne quels sont ses pronoms préférés. Vous pouvez également encourager la mention des pronoms préférés dans les signatures de courriels, par exemple.
Que pouvez-vous concrètement faire dans votre entreprise si vous souhaitez prévoir des toilettes unigenres ? Découvrez ici quelques trucs et astuces simples.
Une bonne préparation lorsqu’un collaborateur transgenre entame une transformation offre quelques points de repère. Fournissez un cadre avec des lignes directrices sur les ajustements possibles en matière de vêtements de travail ou d’installations (toilettes, douches, vestiaire), la communication avec les collègues ou les tiers, le rôle de la personne de confiance, le congé de transition, etc.
La sensibilisation à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle contribue à une meilleure compréhension sur le lieu de travail. Vous pouvez le faire par des actions (drapeau/épingle arc-en-ciel, journée IDAHOT), des partenariats avec d’autres marques ou associations, ou par des témoignages.
